Team.Coaching

Coaching ist professionelle Begleitung, Unterstützung, Hilfestellung. Ein Team, das sich coachen lässt, gewinnt mehr Struktur und Klarheit für seine relevanten Themen und Entwicklungsschritte.

Der Coach organisiert den methodischen Rahmen, fokussiert Ressourcen zur Problemlösung und gibt Rückmeldung über Widersprüche. Und natürlich: Ein guter Coach stellt jede Menge guter Fragen, damit das Team in die richtige Richtung denken kann. Die Lösungs-Verantwortung bleibt in jeder Phase bei den Teammitgliedern.

Das Setting kann unterschiedlich sein: Manchmal ist ein konzentriertes Tages-Coaching hilfreich, ein anderes Mal passt es besser, sich in einem Zyklus von vier oder sechs Einheiten zu treffen (ca. 2-3 Stunden).

Hilfreiche Fragestellungen im Coaching:

• Was ist der Anlass für das Coaching? Was der dahinterliegende Beweggrund?
• Wie schätzen andere Teammitglieder die Situation ein?
• Was ist bisher für eine Problemlösung eingesetzt worden?
• Was sind die stabilen Zonen im Team? Was funktioniert?
• Wie gelingt es einem Team, sich selbst zu sabotieren?
• Was müsste neu passieren, damit „die Dinge“ sich gut entwickeln?
• Wer kann wem ein Angebot für eine positive Veränderung machen?
• Wer wünscht sich - im Sinne einer guten Lösung - von wem was?
• Worin besteht der Kern des Teams? Was hält das Team zusammen?
• Wie präsent ist Freude, Spaß und Motivation im Miteinander?