Team.Workshop
Workshops haben Werkstatt-Charakter - hier steht die gemeinsame Arbeit an den eigenen „Team-Themen“ im Mittelpunkt.
Ziele sind beispielsweise: Bremsen lösen, sich besser kennen lernen, eine gemeinsame Identität und Vertrauen entwickeln oder belastbare Vereinbarungen für ein erfolgreiches Miteinander finden.
Die Methodik besteht aus einem spannenden Mix: Praktische Team-Übungen incl. Prozessauswertung, Teamanalysen, Feedbacks zu Stärken und Entwicklungsfeldern, Erarbeitung von Commitments zu Rollen, Umgangskultur und Konfliktmanagement.
Die aktionsbezogenen Workshopelemente können Indoor und Outdoor erfolgen. Neben Kletterwald und Teamparcour gibt es eine Vielzahl von Team-Übungen, die man spezifisch für Ihren Bedarf zusammenstellt.
Beispiel eines 2-tägigen Team-Workshops:
- Anlass und Ziele des Workshops
- Einstiegs-Input: Wie funktioniert ein Team? Impulse aus der Systemtheorie
- Standortbestimmung – Was läuft gut? Wo sollten wir uns optimieren?
- Fokussierung und Identifizierung der entscheidenden Entwicklungsfelder
- Spielerische Team-Analyse zu den unterschiedlichen Persönlichkeitsstilen
- Praktische Teamübungen – im Seminarraum oder in der Natur
- Prozessanalyse: Intensive Auswertung der Aktions-Erfahrungen
- Gegenseitige Feedbacks zur persönlichen und gemeinsamen Weiterentwicklung
- Eckpunkte einer konstruktiven Team-Kultur - Grundcommitments
- Erarbeitung der konkreten Handlungspunkte (Todo List)
- Klärung der Verantwortlichkeiten und Rollen
Das Konzept „Erfahrungslernen“ kombiniert die unterschiedlichen Ebenen von Handeln, Reflektieren und Lösungen finden.